[경제신문 스크랩] #신입채용 #채용 트렌드 25.03.17

출처

https://n.news.naver.com/mnews/article/015/0005106658

"일 잘하는 신입보다, 적응 잘하는게 중요"…채용시장 트렌드된 '컬처핏'

한국경제 입력2025.03.16. 오후 6:33  수정2025.03.17. 오전 1:38 기사원문 곽용희 기자

 

요약 및 압축 (핵심 내용 및 수치 중심 정리)

2024년 하반기 채용 시장에서 '컬처핏'(조직 문화 적합도)이 중요한 채용 기준으로 떠오르고 있다. 61%의 기업이 신입 사원의 컬처핏을 평가하며, 이를 통해 조직 적응 속도가 82.2% 증가하고, 이직률 감소에 효과를 보고 있다. 대기업 10곳 중 6곳은 조직 문화에 잘 맞는 인재를 채용하여 이직률 감소와 협업 질 향상을 목표로 하고 있다.

 

용어 정리

• 컬처핏(Culture Fit): 개인의 가치관과 행동 방식이 조직 문화와 잘 맞는지 평가하는 채용 기준.
• 잡핏(Job Fit): 개인의 직무 능력이 조직에서의 역할과 맞는지를 평가하는 전통적인 채용 기준.
• 조용한 사직: 적극적인 일 처리를 하지 않고 최소한의 업무만 하는 태도.
• 컬처핏 테스트: 면접 과정에서 조직 문화에 적합한지 평가하는 과정으로, 다양한 면접 단계에서 실시됨.

 

본문의 근거 (객관적 수치)

• 채용 시 컬처핏 평가 기업 비율: 61%(236곳)
• 컬처핏 도입 기업의 효과:
  • 조직 적응 속도 증가: 82.2%
  • 협업 질 향상: 70.8%
  • 이직률 감소: 53%
• 컬처핏 평가 실시 면접 단계:
  • 1차 면접 단계에서 평가: 57.6%
  • 최종 면접: 36.9%
  • 서류 전형: 32.6%

 

추가 조사 내용:

• 컬처핏 평가가 조직 내 인재 유지에 미치는 영향을 평가하는 연구.
• 다양한 기업의 컬처핏 테스트 사례 및 그 효과.
• 기업 문화를 기반으로 한 채용 전략이 장기 근속에 미치는 영향 분석.
• 컬처핏을 중요시하는 채용 트렌드와 다양한 세대(밀레니얼, Z세대) 간의 문화 적합도 평가 방식 비교.

 

적용점 (관련 업무 종사자에게 질문할 리스트)

• HR 전문가: 컬처핏 평가가 조직 내 협업과 이직률 감소에 미치는 영향은 무엇인가?
• 경영진: 컬처핏을 강화하기 위해 조직 문화를 어떻게 홍보하고 강화할 수 있는가?
• 채용 담당자: 컬처핏 테스트가 신입 직원의 업무 적응에 미치는 실질적인 효과는 무엇인가?
• 조직 문화 전문가: 컬처핏을 조직 내에서 효과적으로 적용하려면 어떤 점을 고려해야 하는가?

 

THINK

• 입사 1년 차 직장인 중 무려 43%가 입사 3개월 만에 퇴사를 결심한다고 하는데
  • 이는 실제 업무에 대한 현실을 자각 못하는 사람들 때문이지 않을까?
  • 반면 공고를 낸 직무의 업무보다 타 업무가 더 많은 경우도 있다.
  • 적어도 공고를 낸 직무의 업무가 40%의 비율은 차지해야 해당 직무를 한다고 하지 않을까?
• 전 세계 신입 사원 중 우리나라의 급여가 제일 높은 편인데 이를 해결해야 하지 않을까?
  • 급여 대비 생산력이 좋을 수 있을까?
• 5년 경력자의 급여보다 대기업의 신입 급여가 더 높은 것이 맞는 현실인가?
• 기업들의 급여에 부동산의 금액이 반영되어 있지 않을까?
• 이제는 일과 관련된 인성이 중요해진 시점이 아닐까?

 

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